签订劳动合同时合同没有日期，这样的合同在法律上通常会被视为无固定期限劳动合同，但具体还需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特征
无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者之间约定没有确切终止时间的长期劳动合同关系。这种合同的特点在于，只要未触发法律规定的解除条件，合同将持续有效，双方均需履行各自义务。它并不意味着合同永远有效或不可解除，而是提供了一个相对稳定的劳动关系框架。
二、合同无日期的可能情形与法律后果
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使合同上没有明确的日期，法律也会推定双方存在无固定期限的劳动关系。
合同效力问题：
- 如果劳动合同上确实没有填写日期，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么这份合同仍然可能是有效的。不过，由于缺乏明确的日期，可能会给双方在确定合同期限、解除合同等方面带来一些困扰。
- 如果因为合同无日期而导致合同内容存在歧义或不明确，双方可以协商补充约定，或者根据相关法律法规和行业惯例来解释和确定合同的具体内容。
法律风险与防范：
- 对于用人单位而言，未在劳动合同上填写日期可能面临一定的法律风险。例如，在劳动者主张权益时，用人单位可能因无法提供明确的合同期限而处于不利地位。因此，用人单位在签订劳动合同时应确保合同内容的完整性和准确性。
- 对于劳动者而言，虽然合同无日期可能不会直接影响其权益的行使，但也可能在解除合同、计算经济补偿等方面带来一些不便。因此，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确填写合同的起始日期和终止日期（如果是无固定期限劳动合同，则应注明“无固定期限”）。
- 完善内部管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的要求。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、完整，并符合自己的意愿和利益。
- 如果发现合同存在无日期或其他不明确的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求补充约定或明确解释。
总结来说，签订劳动合同时合同没有日期，在法律上可能被视为无固定期限劳动合同或存在合同效力问题。为了避免不必要的法律风险和纠纷，双方在签订劳动合同时应确保合同内容的完整性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。