劳动合同初次签订没有签日期，在特定情况下可能合法，但通常存在法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同日期的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然“签订日期”并未被明确列为必备条款，但它对于确定合同的生效时间、履行期限以及解决劳动争议等方面具有重要意义。

二、未注明签订日期的合法性分析

1. 合同效力不受影响的情况

   • 如果劳动合同中已经明确了劳动合同的期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），且双方对合同的起始和终止时间有明确的约定，那么即使合同中没有注明签订日期，也不影响合同的效力。
   • 在某些情况下，如果双方通过实际行为表明已经按照合同约定开始履行义务，如劳动者已经开始工作并领取工资，用人单位也开始提供劳动条件等，也可以视为合同已经成立并生效。

2. 可能存在的法律风险

   • 合同履行争议：没有签订日期可能导致双方在合同履行过程中产生争议，特别是在涉及合同期限、试用期、工资支付等问题时。例如，如果合同中没有签订日期，双方可能对合同的起始时间产生分歧，进而影响对试用期、工资支付等条款的理解和执行。
   • 举证困难：在发生劳动争议时，未注明签订日期的劳动合同可能给双方带来举证上的困难。例如，如果劳动者主张用人单位未按照合同约定支付工资，而用人单位则主张合同尚未生效或已过期，此时未注明签订日期的劳动合同可能无法作为有效的证据来支持任何一方的主张。
   • 行政处罚风险：虽然《劳动合同法》第八十二条主要针对的是未签订劳动合同的情况，但如果签订的劳动合同因缺少关键信息（如签订日期）而被认定为无效或不完善，用人单位也可能面临类似的行政处罚风险。例如，劳动行政部门可能责令用人单位改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。

三、建议措施

为了避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：

1. 明确签订日期：在劳动合同中明确注明签订日期，以确保合同的完整性和有效性。这有助于确定合同的生效时间、履行期限以及解决劳动争议等问题。
2. 完善合同条款：除了签订日期外，还应确保劳动合同中包含所有法定必备条款，并根据实际情况约定其他相关条款。这有助于明确双方的权利和义务，减少合同履行过程中的争议和纠纷。
3. 保留证据：双方应妥善保管劳动合同及相关证据材料，以便在发生劳动争议时能够提供有效的证明。例如，劳动者可以保留工资单、工作证等证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系和合同履行情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。