结论前置：劳动合同没签日期，并不直接等同于未签合同，但这种情况可能引发一系列法律后果，具体取决于未签日期的具体情况及时间长度。

详细分析：

1. 合同形式要件与实质要件：

   • 劳动合同的签订，既需要满足形式要件（如书面形式、双方签字或盖章），也需要满足实质要件（如明确工作内容、工作地点、劳动报酬等）。日期作为合同的一部分，通常被视为形式要件之一，但它并非决定合同是否成立的唯一因素。
   • 如果劳动合同中其他关键条款均已明确，且双方已实际履行，仅因未填写日期，并不直接导致合同无效或视为未签。然而，日期的缺失可能给合同的履行、变更、解除等带来不确定性。

2. 法律后果与风险：

   • 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果因未签日期导致合同形式上存在瑕疵，且长时间未得到纠正，用人单位可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。
   • 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因未签日期导致合同被视为未签或存在形式瑕疵，用人单位可能需承担这一法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时补签与完善：对于已签订但未填写日期的劳动合同，双方应尽快补签日期，并确保合同内容完整、明确。这有助于减少法律风险，保障双方权益。
   • 证据收集与维权：对于劳动者而言，如果因用人单位未签日期或未签订书面劳动合同而遭受权益损害，应及时收集能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动合同没签日期并不直接等同于未签合同，但可能引发一系列法律后果。双方应重视劳动合同的签订与完善，确保合同内容完整、明确。
• 用人单位应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律要求。
• 劳动者在遭遇用人单位不签或未完善劳动合同的情况时，应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。

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