劳动合同中未写终止日期，该合同将被视为无固定期限劳动合同。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律后果和注意事项：
处理方式：
- 当您发现劳动合同中未明确写明终止日期时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过补充约定的方式明确合同的期限。
- 若双方无法就合同期限达成一致意见，或未进行此类协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动合同将自动被视为无固定期限劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义及订立情形。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未约定确定终止时间的劳动合同。
- 同一法条还规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么也将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律后果与注意事项：
- 无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了相对稳定的劳动关系，有助于维护双方的合法权益。但请注意，这并不意味着合同无法解除。在符合法律规定的条件下（如劳动者严重违反规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬等），双方仍有权依法解除劳动合同。
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应尽可能明确合同的期限、解除及终止条件等相关事宜。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
实际应用中的指导意义：
- 对于用人单位而言，应重视劳动合同的签订与管理，确保合同条款的合法性与完整性。在面临未约定终止日期的劳动合同时，应积极与劳动者沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益与义务，知道在无固定期限劳动合同下的权利保护及可能的解约风险。在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同中未写终止日期并不意味着合同无效或无法执行。双方应根据实际情况进行协商处理，并在必要时依法认定为无固定期限劳动合同。在此过程中，遵守相关法律法规、明确合同条款、维护双方合法权益是至关重要的。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。