关于您提出的“劳动合同没有终止日期而公司的有终止日期”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳动合同没有终止日期，通常被视为无固定期限劳动合同，不影响合同的效力。而公司方面的劳动合同有终止日期，则按照约定的日期执行。双方应依据各自合同中的条款履行权利和义务。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同：

   • 在中国，若劳动合同不存在终止日期，那便是无固定期限劳动合同的一种状况。
   • 无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
   • 在这种情形下，不会对劳动合同的效力产生影响。劳动者只要不存在法定的解除情形，或者双方未经协商一致决定解除，就能够一直在单位工作，享有劳动权益。
   • 用人单位同样需要依据劳动法律法规去履行义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2. 有终止日期的劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确约定了终止日期，那么劳动合同将在该日期到期时自动终止。
   • 终止日期可以由双方协商确定，并应在劳动合同中明确载明。

3. 劳动合同终止的法定情形：

   • 无论是无固定期限还是有终止日期的劳动合同，在出现法定解除事由时，双方均可依法解除合同。
   • 法定解除事由包括但不限于：劳动者严重违纪、用人单位未提供劳动保护、劳动合同期满等。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定合同的终止日期或明确为无固定期限劳动合同，以避免后续产生争议。
   • 双方应严格遵循劳动合同中的条款，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 如在劳动合同履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请裁决。

综上所述，劳动合同没有终止日期通常被视为无固定期限劳动合同，而公司的劳动合同有终止日期则按照约定的日期执行。双方应依据各自合同中的条款履行权利和义务，并在发生争议时寻求合法途径解决。如有其他具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。