劳动合同没写终止日期，该合同仍然可能是有效的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了劳动合同的期限。然而，这并不意味着没有写明终止日期的劳动合同就必然无效。实际上，劳动合同的期限可以通过其他方式来确定，比如双方可以约定劳动合同为无固定期限劳动合同，或者通过补充协议来明确劳动合同的期限。
具体情况分析
视为无固定期限劳动合同：
- 如果劳动合同中没有明确约定终止日期，且双方也没有通过其他方式明确劳动合同的期限，那么根据法律规定，该劳动合同可能被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动合同没有确定的终止时间，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则劳动合同将持续有效。
通过补充协议明确：
- 双方可以在劳动合同签订后，通过签订补充协议的方式来明确劳动合同的期限。补充协议是劳动合同的组成部分，具有与劳动合同同等的法律效力。因此，如果双方能够就劳动合同的期限达成一致意见，并通过补充协议进行明确，那么该劳动合同就是有效的。
实际履行情况：
- 在实践中，有些劳动合同虽然没有明确写明终止日期，但双方已经按照劳动合同的约定实际履行了较长时间。在这种情况下，如果双方没有提出异议，且劳动合同的履行没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也可以被视为有效。
法律建议与后果
- 建议：为了避免因劳动合同期限不明确而引发的纠纷，建议双方在签订劳动合同时，尽可能明确劳动合同的期限。如果确实无法确定具体的终止日期，可以考虑签订无固定期限劳动合同或者通过补充协议来明确劳动合同的期限。
- 后果：如果劳动合同没有写明终止日期，且双方无法就劳动合同的期限达成一致意见，那么可能会引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，仲裁机构或法院会根据双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来综合判断劳动合同的期限和效力。
总结来说，劳动合同没写终止日期并不意味着该合同就必然无效。双方可以通过协商、签订补充协议或者根据实际履行情况来确定劳动合同的期限。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。