劳动合同没写期限，一般视为有效，且通常被认定为无固定期限劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律视角
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。然而，若劳动合同中未明确约定劳动期限，这并不意味着合同无效。相反，根据法律实践，未约定劳动合同期限的，通常会被视为双方签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它并非没有终止时间，而是指劳动合同的期限长短不能确定，但并非永久有效，一旦出现法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，或者双方约定的条件，如劳动者达到法定退休年龄等，无固定期限劳动合同同样可以解除。
二、合同效力
劳动合同的效力并不完全取决于是否明确约定了期限。只要劳动合同符合法律关于劳动合同订立的规定，如双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等，且没有出现无效的情形，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，那么该劳动合同即使没有写合同期限，也是有效的。
三、实际操作与风险防范
明确约定期限：尽管未约定期限的劳动合同在法律上可能被视为有效，但为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定期限。这样有助于双方更好地规划工作和生活，减少因期限不明而产生的争议。
保留证据：若因劳动合同期限未约定而发生争议，劳动者应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和劳动期限的实际情况。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时沟通协商：若双方对劳动合同期限存在争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免争议升级和法律纠纷的发生。
四、特殊情形下的处理
在某些特殊情形下，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使双方未明确约定劳动期限，也不影响劳动合同的效力。
总结与建议：
劳动合同没写期限，一般视为有效，且通常被认定为无固定期限劳动合同。然而，为了避免后续纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定期限。若因期限未约定而发生争议，双方应及时沟通协商并保留好相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。