针对您提出的“合同没写入职时间但有合同期限”这一问题，以下是我的详细解答：
合同的有效性：
- 首先，要明确的是，即使合同中没有明确写明入职时间，只要合同中包含了其他必要的条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），并且双方已经签字或盖章确认，那么这份合同在法律上仍然是有效的。合同期限作为合同的重要条款之一，其存在并不依赖于入职时间的明确标注。
入职时间的确定：
- 虽然合同中没有明确写明入职时间，但通常可以通过其他方式来确定。例如，可以参考员工实际开始工作的日期，或者双方在签订合同过程中是否有关于入职时间的口头约定。如果双方对入职时间存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确定。
法律后果：
- 如果因为合同中没有明确写明入职时间而导致双方对入职时间存在争议，进而影响到员工的权益（如工资支付、社保缴纳等），那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说，员工可以要求用人单位按照实际入职时间支付工资、缴纳社保，并可能要求用人单位支付因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额（如果符合相关法律规定）。
建议：
- 对于用人单位来说，为了避免类似的争议和法律风险，建议在签订劳动合同时明确写明入职时间。同时，也要确保合同中包含了其他必要的条款，并且双方已经充分理解并同意这些条款。
- 对于员工来说，如果发现合同中没有明确写明入职时间，可以与用人单位进行协商，要求补充明确。如果协商无果，且入职时间对自己的权益产生了实质性影响，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使合同中没有明确写明入职时间，只要合同中包含了其他必要的条款，并且双方已经签字或盖章确认，那么这份合同在法律上仍然是有效的。但为了避免争议和法律风险，建议双方在签订合同时尽可能明确所有条款。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。