合同日期写到入职日期是否有效，需分情况讨论，关键在于合同条款是否符合法律规定且双方真实意思表示。具体分析如下：

1. 若合同日期与入职日期一致，且合同内容合法
   若劳动合同中明确记载的“合同签订日期”与“实际入职日期”为同一天，且合同条款（如工作内容、地点、薪酬、工时等）符合《劳动合同法》要求（如第17条规定的必备条款），则合同自双方签字或盖章时生效，入职日期作为合同起始日具有法律效力。
   法律依据：《劳动合同法》第16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第17条“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护……”。

2. 若合同日期早于入职日期，需区分性质

   • 预合同性质：若双方在入职前签订合同，但约定“自实际入职日起生效”（即附生效条件），则合同在入职日生效，此前日期仅作为签订时间，不影响效力。
     
   • 倒签合同风险：若合同日期被人为倒签至入职日之前（如实际入职后补签合同，但日期写为入职日），可能涉及以下问题：
     
     • 社保缴纳问题：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，倒签可能导致社保补缴风险；
       
     • 举证责任风险：若发生劳动争议，倒签行为可能被认定为“规避法律责任”，用人单位需承担更重的举证责任（如证明劳动者同意倒签）。
       

3. 若合同日期晚于入职日期，可能影响权益
   若合同签订日期晚于实际入职日，且未明确约定合同生效时间，则根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动关系自入职日起成立。此时：

   • 合同日期晚于入职日的部分（如试用期、工资标准）可能被认定为无效条款，需以实际履行情况为准；
     
   • 用人单位可能面临“未及时签订书面合同”的法律风险（如支付双倍工资，依据《劳动合同法》第82条）。

建议：

• 对劳动者：签订合同时仔细核对日期，若发现日期与实际不符，要求用人单位修正或书面说明；保留入职通知、考勤记录等证据，以备争议时举证。
  
• 对用人单位：避免倒签或晚签合同，确保合同日期与实际用工时间一致；若需补签，应与劳动者协商一致并留存书面证据。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。