补签了劳动合同但日期按照入职写的，该合同在符合法定条件下是有效的。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订日期是合同的重要组成部分，它反映了双方建立劳动关系的起始时间。在一般情况下，劳动合同的签订日期应当与实际建立劳动关系的时间相一致。然而，在实际操作中，由于各种原因（如用人单位管理疏忽、劳动者未及时提出签订合同等），可能会出现补签劳动合同的情况。
二、补签劳动合同的效力认定
双方自愿且内容合法：如果补签的劳动合同是双方自愿签订的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人的利益，那么该合同是有效的。即使补签的日期与实际入职日期不一致，也不影响合同的效力。
存在欺诈、胁迫等情形：如果补签劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。
未损害劳动者权益：从保护劳动者权益的角度出发，如果补签劳动合同并未损害劳动者的合法权益（如工资、福利、工作时间等），且劳动者对此表示认可，那么该合同通常也会被认定为有效。
三、补签劳动合同日期的法律后果
劳动关系建立时间的认定：虽然补签劳动合同的日期可能与实际入职日期不一致，但劳动关系的建立时间通常仍以实际入职日期为准。这是因为劳动关系的建立是基于劳动者实际提供劳动的事实，而不是基于劳动合同的签订日期。
未签劳动合同期间的双倍工资：如果用人单位在劳动者入职后未及时签订劳动合同，且在补签劳动合同前存在未签劳动合同的期间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。但这一规定并不适用于补签劳动合同且日期倒签至入职日期的情况，因为此时双方已经通过补签合同的方式确认了劳动关系的建立时间。
四、建议
对于用人单位：建议用人单位在劳动者入职时及时签订劳动合同，并确保合同内容合法、有效。如果因特殊原因需要补签劳动合同，应与劳动者充分沟通并取得其同意，同时确保补签的合同内容不损害劳动者的合法权益。
对于劳动者：如果劳动者发现用人单位要求补签劳动合同且日期倒签至入职日期，应仔细审查合同内容并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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