劳动合同日期写错后直接涂改，该合同并非绝对无效，但涂改行为存在重大法律风险，最稳妥的方式是重新签订或签订补充协议。以下是对此问题的详细分析：
一、涂改的法律风险
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若对已经生效的劳动合同文本进行涂改，尤其是关键条款如合同期限的涂改，将可能导致合同内容的真实性受到质疑，进而影响合同的法律效力。一旦双方就涂改部分发生争议，可能难以通过法律途径得到有效解决。
证据效力降低：
- 涂改后的劳动合同在作为证据使用时，其证明力会大打折扣。法院或仲裁机构在审理案件时，可能会对涂改部分的真实性产生怀疑，从而影响案件的判决结果。
引发纠纷风险：
- 涂改劳动合同还可能引发不必要的劳动争议和纠纷。例如，如果涂改的是合同期限、工资待遇等关键条款，可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
二、正确的处理方式
重新签订劳动合同：
- 发现劳动合同日期写错后，最稳妥的做法是重新签订一份新的劳动合同，确保所有条款都准确无误。新合同签订后，应妥善保管，并作废原合同（如已发放给劳动者，需收回并注明作废）。
签订补充协议：
- 如果不想重新签订整份合同，也可以就错误日期签订一份补充协议，明确正确的日期，并由双方签字或盖章确认。补充协议应与原合同具有同等法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括日期，且变更劳动合同应当采用书面形式。
双方协商一致并书面确认：
- 无论选择重新签订还是签订补充协议，都必须确保双方就此达成一致意见，并以书面形式（如加盖公章、签字等）予以确认。这是确保合同修改合法性和有效性的关键步骤。
保留证据：
- 在处理过程中，务必保留好相关证据，如原合同、补充协议、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如果已经对合同进行了涂改，并且双方确实就此达成了一致意见，那么应尽快以书面形式（如在涂改处双方签字或盖章）确认这一变更，同时保留好相关证据，以证明涂改的合法性和合理性。然而，这种做法仍存在一定的法律风险，因此并不推荐作为首选方案。
总结与建议：劳动合同日期写错后，直接涂改并非最佳做法。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者选择重新签订劳动合同或签订补充协议的方式来更正日期错误。同时，务必确保双方协商一致并以书面形式确认修改内容，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。