在填写解除劳动合同证明书中的原劳动合同起止日期时，这是一个非常关键且需要精确无误的部分，因为它直接关系到劳动合同的有效期限以及双方权益的界定。以下是对如何填写这一部分的详细解答：
一、填写原则
真实准确：必须确保填写的起止日期与实际签订的劳动合同中的日期完全一致，不可虚构、提前或延后。
格式规范：日期应采用“XXXX年XX月XX日”的标准格式，以确保清晰无歧义。
二、填写步骤
查找原劳动合同：首先，需要找到与员工签订的原始劳动合同，这是获取准确起止日期的最直接来源。
确认起始日期：在劳动合同中，找到“劳动合同期限”或类似条款，其中会明确标注劳动合同的起始日期，即员工开始为用人单位工作的日期。
确认终止日期：同样在劳动合同期限条款中，找到劳动合同的终止日期，这通常是合同期满的日期，或者根据双方约定、法定条件提前终止的日期。
填写证明书：在解除劳动合同证明书中，找到“原劳动合同起止日期”或类似表述的部分，将查找到的起始日期和终止日期准确填写进去。
三、填写示例
假设原劳动合同的起始日期为2023年9月1日，终止日期为2024年8月31日，则在解除劳动合同证明书中应填写为：“本劳动合同于2023年9月1日生效，至2024年8月31日终止。”
四、注意事项
避免模糊表述：不要使用“约”、“大概”等模糊词汇来描述日期，必须确保日期的精确性。
区分不同情形：如果劳动合同是因协商一致、用人单位单方解除、劳动者主动辞职或合同期满终止等不同情形而解除的，虽然起止日期的填写方式相同，但证明书中应明确标注解除或终止的具体原因。
法律后果：如果用人单位未准确填写原劳动合同的起止日期，或者填写错误导致后续法律纠纷的，可能会面临劳动行政部门的处罚，并承担相应的法律责任。
综上所述，填写解除劳动合同证明书中的原劳动合同起止日期时，必须确保真实准确、格式规范，并遵循相关法律法规的要求。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保填写的准确性和合法性。