劳动合同续签的起止日期应当根据原合同终止日期及双方协商的续签期限来确定，具体写法需确保日期明确、无歧义，并符合法律法规要求。以下是详细说明：

1. 起止日期的确定原则

   • 起始日期：通常为原劳动合同终止日的次日。例如，原合同至2024年6月30日终止，续签合同起始日应为2024年7月1日。
     
   • 终止日期：根据双方协商的续签期限确定。可以是固定期限（如1年、2年），也可以是无固定期限（如“至法定终止条件出现时止”）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条、第十五条，续签合同需明确期限类型，避免口头约定或模糊表述。

2. 具体写法示例

   • 固定期限合同：
     > “本合同为固定期限劳动合同，期限自__年月日起至年月__日止。”
     （例如：自2024年7月1日起至2025年6月30日止）
     
   • 无固定期限合同：
     > “本合同为无固定期限劳动合同，期限自__年月__日起，至法定终止条件出现时止。”
     （例如：自2024年7月1日起）
     

3. 注意事项

   • 日期格式：建议使用“年-月-日”格式（如2024-07-01），避免使用“/”或“.”可能引发的歧义。
     
   • 连续性：确保续签日期与原合同无缝衔接，避免出现空白期或重叠期。
     
   • 双方确认：起止日期需经双方协商一致，并在合同上签字或盖章确认。
     
   • 特殊情形：若续签时涉及试用期、服务期等条款，需在合同中单独注明，并与起止日期协调一致。

4. 风险提示

   • 若未明确起止日期，可能被认定为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 若续签日期倒签（如将起始日写为原合同终止日之前），可能引发劳动争议，建议避免。

如有其他细节需要进一步确认（如续签次数、经济补偿等），可直接向我咨询。