在续签永久（这里应理解为无固定期限）的劳动合同时，关于合同日期的填写，需要遵循一定的规范和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。以下是我为您详细解答：
合同起始日期的填写
衔接式续签：
- 如果原劳动合同到期后立即续签，新合同的起始日期应填写为原合同到期的次日。例如，原合同至2024年12月31日止，那么续签合同（无固定期限）的起始日期应为2025年1月1日。这样做可以确保劳动关系的连续无缝。
提前续签：
- 如果在原合同未到期时提前续签，起始日期的选择有两种：
- 一是维持原合同到期次日的连贯性，即仍然按照原合同到期后的次日作为新合同的起始日期。
- 二是根据双方协商，确定一个不早于续签合同签订日期的起始日。这种情况下，双方需要明确约定新的起始日期，并在合同中注明。
合同终止日期的填写（针对无固定期限合同）
- 对于无固定期限劳动合同，由于它没有明确的终止时间，因此在合同中无需填写终止日期。但必须在合同中明确注明“本合同为无固定期限劳动合同”，以符合《劳动合同法》的规定。
签订日期的重要性
- 劳动合同的签订日期具有法律意义，它证明了合同生效的时间点，对确定双方权利义务的起始时间等至关重要。因此，在合同落款处应准确填写实际签字或盖章的日期。
续签劳动合同时还应注意的问题
及时续订：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同期满前依法续订，确保劳动关系的连续性。对于固定期限合同，建议提前一个月内开始协商续订事宜，虽然这一点对于无固定期限合同不是绝对必要，但提前沟通可以避免不必要的纠纷。
协商一致：
- 无论是续订固定期限还是无固定期限劳动合同，均需双方协商一致。用人单位不能单方面决定合同类型或期限，必须尊重劳动者的意愿和选择。
专业咨询：
- 在续签劳动合同过程中，如遇复杂情况或需要审查、修改合同条款，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，续签无固定期限劳动合同时，应严格按照法律规定和双方协商的结果填写合同日期（特别是起始日期和签订日期），并注意及时续订、协商一致等关键事项。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理续签劳动合同的相关问题。