关于三年续签劳动合同日期的填写，这是一个涉及劳动合同续签流程的重要环节，需要细致且准确地处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确续签起始日期

1. 立即续签情况：

   • 如果您和用人单位决定在原劳动合同到期后立即续签，那么续签合同的起始日期应当填写为原合同到期的次日。例如，若原合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，则续签合同的起始日期应为2024年1月1日。

2. 延迟续签情况：

   • 如果因为某些合理原因（如工作交接、双方协商等）导致未能在原合同到期时及时续签，但您已继续在原岗位工作，那么续签合同的起始日期应按照实际开始延续劳动关系的日期来填写。比如，原合同2023年12月31日到期，新合同在2024年2月1日签订，但您从2024年1月1日起就继续工作了，那么起始日期应为2024年1月1日。

二、确定续签期限为三年

• 在续签合同中，您需要与用人单位明确续签的期限为三年。这意味着，从续签合同的起始日期开始计算，三年后的对应日即为合同的终止日期。例如，如果续签合同的起始日期为2024年1月1日，那么终止日期应为2027年12月31日（假设不考虑闰年等特殊情况）。

三、遵守相关法律法规

• 在填写续签日期和期限时，必须确保符合当地劳动法律法规的要求。这包括但不限于劳动合同期限、试用期（如果适用）、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等方面的规定。

四、书写格式规范

• 在劳动合同续签部分或附页上，要清晰、准确地填写续签的起止日期和期限。使用专业且易于理解的措辞，避免产生歧义。同时，确保合同中所有涉及日期的部分保持一致，包括起始日期、终止日期、签订日期等。

五、双方签字盖章确认

• 续签的劳动合同应由用人单位的法定代表人或其授权代表与您双方签字或盖章确认。这是确保合同具有法律效力的关键步骤。

六、留存备份

• 最后，不要忘记用人单位和您各自保留一份续签后的劳动合同原件或复印件。这样，在日后查阅或维权时，您就能有充分的证据支持自己的权益。

综上所述，三年续签劳动合同日期的填写需要遵循相关法律法规的规定，确保填写的日期准确无误、格式规范，并经过双方协商一致后签字盖章确认。通过遵循这些步骤，您可以有效保障自己的合法权益，避免潜在的法律风险。