劳动合同续签日期的填写是一个需要细致考虑并遵循相关法律法规的过程。以下是我为您提供的详细指南，以确保续签日期的填写既合法又合规：
一、明确续签起始日期
立即续签情况：
- 如果双方决定在原劳动合同到期后立即续签，那么续签合同的起始日期应当填写为原合同到期的次日。例如，若原合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，则续签合同的起始日期应为2024年1月1日。
延迟续签情况：
- 如果因某些合理原因（如工作交接、项目延期等）导致双方未能在原合同到期时及时续签，但劳动者已继续在原岗位工作，那么续签合同的起始日期应按照实际开始延续劳动关系的日期填写。例如，原合同2023年12月31日到期，新合同在2024年2月1日签订，但劳动者从2024年1月1日起就继续工作，那么起始日期应为2024年1月1日。
二、确定续签期限与结束日期
固定期限劳动合同：
- 双方需要协商确定一个具体的终止日期，并在合同中明确注明。例如，续签合同起始日期为2024年1月1日，双方协商续签2年，则终止日期应填写为2026年12月31日（或填写“至2026年12月31日止”）。
无固定期限劳动合同：
- 如果续签的是无固定期限劳动合同，则合同中无需填写终止日期，但需明确注明“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效”。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 根据工作任务的预计完成时间填写终止日期。例如，预计项目在2024年10月15日完成，则终止日期填写为2024年10月15日（或填写“至项目完成之日止”）。
三、特殊情况处理
试用期相关：
- 如果续签合同中包含试用期，需要单独注明试用期的起止日期，并确保试用期包含在劳动合同期限内。试用期的时长应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
法律法规遵循：
- 续签的劳动合同必须符合当地劳动法律法规的要求，包括但不限于劳动合同期限、试用期、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等方面的规定。
四、填写注意事项
与用人单位沟通：
- 在填写续签日期前，务必与用人单位就续签日期、期限等关键条款达成一致意见，以避免后续争议。
书面确认：
- 续签日期一旦确定，应以书面形式明确写入劳动合同中，并由双方签字或盖章确认。这是确保合同法律效力的关键步骤。
留存备份：
- 用人单位和劳动者各自保留一份续签后的劳动合同原件或复印件，以便日后查阅和维权。
示例：
假设某员工与原用人单位签订的劳动合同于2023年12月31日到期，经双方协商一致，同意续签一年期劳动合同，无试用期。则续签劳动合同的日期填写如下：
- 起始日期：2024年1月1日
- 结束日期：2025年1月1日（或填写“至2025年1月1日止”）
通过遵循上述指南，您可以确保劳动合同续签日期的填写既合法又合规，从而有效保障双方的合法权益。