解除合同赔偿金确实需要写协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、为什么需要写协议？
明确双方权利义务：
- 协议能够详细列明用人单位（甲方）和劳动者（乙方）在解除合同及支付赔偿金过程中的具体权利和义务，确保双方对各自的责任有清晰的了解。
防止后续纠纷：
- 通过签订书面协议，双方可以对赔偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款进行明确约定，从而有效避免后续因理解不一致或记忆模糊而产生的纠纷。
法律保障：
- 书面协议具有法律效力，一旦发生争议，可以作为解决纠纷的重要依据。这有助于保护双方的合法权益，特别是劳动者的经济补偿权益。
二、协议应包含哪些内容？
双方信息：
- 包括甲方的全称、地址、法定代表人或授权代表信息，以及乙方的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。
协议背景与合同解除：
- 简要说明解除劳动合同的原因，如协商一致、合同到期、法定解除等，并明确解除的具体日期。
赔偿金计算及支付方式：
- 详细说明赔偿金的计算依据，包括工作年限、月工资标准等，并明确支付的时间、方式及具体金额。
双方权利与义务：
- 明确甲方按时足额支付赔偿金的义务，以及乙方在收到赔偿金后不再提出经济补偿要求或法律诉讼的承诺。
违约责任：
- 约定双方违反协议时应承担的责任，包括逾期支付的违约金、追讨费用等。
协议生效与终止：
- 明确协议的生效条件和终止条件，通常协议在双方签字或盖章后生效，赔偿金支付完毕后终止。
争议解决：
- 约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如友好协商、诉讼等。
三、签订协议的注意事项
内容合法合规：
- 协议内容应符合国家法律法规的规定，不得违反强制性规定或损害任何一方的合法权益。
明确清晰：
- 协议条款应表述清晰、无歧义，确保双方对协议内容有准确的理解。
签字确认：
- 协议应由双方代表签字并注明日期，以示对协议的确认和接受。如果是法人单位，还需要加盖公章。
综上所述，解除合同赔偿金确实需要写协议。这不仅有助于明确双方的权利义务，防止后续纠纷，还能为双方提供法律保障。在签订协议时，应确保内容合法合规、明确清晰，并由双方签字确认。