解除赔偿金确实应当明确写在解除协议里。这是确保协议合法性、明确性和可执行性的重要一环。以下是对此问题的详细解答：

一、解除赔偿金写入解除协议的必要性

1. 明确双方权益：将解除赔偿金写入协议，可以清晰地界定用人单位和劳动者在解除劳动合同后的经济权益，避免后续因赔偿金问题产生纠纷。

2. 保障法律效力：一份详尽且合法的解除合同赔偿金协议，是双方协商一致、自愿解除劳动合同并就经济补偿达成共识的法律文件。写入解除赔偿金，可以确保协议的完整性和法律效力。

3. 便于执行与监督：明确的赔偿金条款，使得双方在执行协议时有据可依，也便于相关部门或机构进行监督和调解。

二、解除协议中应包含的关键内容

1. 协议双方信息：包括用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等，确保协议的主体明确。

2. 协议背景与合同解除：简要说明解除劳动合同的原因，如协商一致、合同到期、法定解除等，并明确解除的具体日期。

3. 赔偿金计算及支付方式：

   • 赔偿金计算：根据劳动者的工作年限、月工资标准等，依法计算赔偿金数额。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按三倍标准计算，且支付年限不超过十二年。
   • 支付方式：明确支付时间（如协议签订后X个工作日内）和支付方式（如银行转账至劳动者指定账户），并提供详细的账户信息。

4. 双方权利与义务：

   • 用人单位义务：按时足额支付赔偿金，协助劳动者办理离职手续，不再以任何理由向劳动者主张原合同项下的权利。
   • 劳动者义务：确认收到赔偿金后，不再就劳动合同解除事宜向用人单位提出任何经济补偿要求或法律诉讼，保守用人单位的商业秘密和技术秘密，按约定归还用人单位财物（如有）。

5. 违约责任：明确若一方未履行协议义务，需承担的违约责任，如支付逾期违约金、赔偿损失等。

6. 协议生效与终止：协议经双方签字或盖章后生效，并明确协议的终止条件（如赔偿金支付完毕）。

7. 争议解决：约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，优先友好协商；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、示例条款

以下是一个关于解除赔偿金的示例条款，供您参考：

“鉴于甲乙双方经协商一致，同意于_年_月_日解除劳动合同关系。甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币_元整（￥____），该数额已综合考虑乙方的工作年限、月工资标准及当地相关法律法规规定。甲方应于本协议签订后X个工作日内，将上述赔偿金支付至乙方指定的银行账户。乙方确认收到赔偿金后，不再就劳动合同解除事宜向甲方提出任何经济补偿要求或法律诉讼。”

四、注意事项

1. 咨询法律专业人士：在签订解除协议前，建议咨询法律专业人士，以确保协议的合法性和有效性。

2. 仔细阅读协议条款：双方在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。

3. 保留协议副本：双方应各自保留一份协议副本，以备后续查阅和参考。

综上所述，将解除赔偿金明确写在解除协议里，是确保双方权益、保障协议法律效力和便于执行与监督的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。