关于您提出的“解除劳动合同赔偿金要体现在合同上吗”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时赔偿金的支付条件、性质以及是否需要在合同中明确约定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的支付条件与性质
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的支付条件，并非完全取决于劳动合同本身是否有所约定，而是主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿金通常具有惩罚性，是对用人单位违法行为的制裁，比如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金是否需要在合同中明确
法律未强制要求：从法律层面来说，并没有强制要求用人单位必须在劳动合同中明确约定解除劳动合同时的赔偿金。赔偿金的支付条件和标准主要由法律规定，而非合同约定。
合同约定可增强保障：尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，为了保障劳动者的权益，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解除合同时的赔偿金相关条款。这样的约定可以更加明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷。
约定需合法合规：如果双方在合同中约定了赔偿金相关条款，那么这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。否则，这些条款可能会被视为无效。
三、赔偿金与经济补偿金的区别
在解答您的问题时，我还想顺便提及一下赔偿金与经济补偿金的区别。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的制裁；而经济补偿金则具有补偿性，是对劳动者因合同解除而遭受损失的弥补。两者的支付条件、计算标准等都有所不同。
四、建议
了解法律规定：作为劳动者，您应该了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同赔偿金的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
审慎签订合同：在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同时的赔偿金相关条款。如果合同中有相关约定，请确保这些约定合法合规且符合您的利益。
及时咨询专业人士：如果您对合同中的条款或解除劳动合同时的赔偿金问题有疑问或争议，建议及时咨询专业人士或劳动仲裁机构以获取帮助。
综上所述，解除劳动合同赔偿金并不一定要体现在合同上，但合同中的相关约定可以增强对劳动者权益的保障。在签订合同时，请务必审慎阅读并理解合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。