协商一致解除合同，即使没有补偿金，也建议签订书面协议。下面我从几个方面来详细解释这个建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，协商一致解除合同是法律允许的行为。

2. 协议的重要性：

   • 明确双方意愿：签订书面协议能够明确双方解除劳动合同的意愿，避免后续因口头约定不明确而产生的纠纷。
   • 固定证据：书面协议作为书面证据，对于证明双方已经就解除劳动合同达成一致具有重要意义，有助于在可能发生的争议中保护双方的合法权益。
   • 避免误解：通过书面协议，可以详细列明解除合同的各项条款，包括但不限于解除时间、双方权利义务的终止、是否存在补偿金等，从而避免因理解不一致而产生的误解。

3. 补偿金的问题：

   • 虽然你提到没有补偿金，但还是在协议中明确这一点更为稳妥。这样可以避免未来劳动者以“不知晓无补偿金条款”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果双方确实同意无补偿金解除合同，那么在协议中明确“双方同意解除劳动合同，且用人单位无需支付任何形式的经济补偿金”是非常有必要的。

4. 协议内容建议：

   • 在协议中，除了明确解除合同的意愿和补偿金的问题外，还应包括解除合同的日期、双方权利义务的终止日期、劳动者离职后的保密义务（如有）、竞业限制（如有）等条款。
   • 确保协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，即使协商一致解除合同且没有补偿金，也建议双方签订书面协议，以明确双方的权利义务，避免未来可能发生的纠纷。如果你有任何关于合同解除或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。