结论：双方协商一致解除合同，单位是否需要支付补偿金，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除劳动合同：
- 一般无需支付经济补偿：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况下的支付：然而，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。此外，在协商过程中，双方也可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
法律背景与建议：
- 法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的一种常见方式，其经济补偿问题受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范。该法旨在保护劳动者的合法权益，同时平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
- 建议：
- 对于劳动者：在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，包括经济补偿的支付问题，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。
举例说明：
- 用人单位提出解除：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。因公司业务调整，用人单位主动提出与该员工协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向该员工支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。
- 劳动者提出解除：假设某员工因个人原因主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形。在这种情况下，用人单位无需向该员工支付经济补偿。但如果双方在协商过程中达成特殊约定，如用人单位自愿支付一定金额的补偿金，则按约定执行。
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