双方协商一致，单位提出解除合同的，单位需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位在协商一致解除劳动合同时需要承担的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、特殊情况说明

1. 劳动者主动提出解除合同：如果劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付主要是考虑到解除劳动合同对劳动者生活等方面可能产生的影响，当劳动者主动提出时，一般认为其对自身后续安排有一定考量。

2. 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由协商一致离职的，用人单位仍需支付经济补偿。

四、法律后果

如果用人单位违反规定解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临更严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出的，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为用人单位存在违法情形，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。