结论：单位提出协商一致解除劳动合同需要支付的赔偿金额，主要取决于劳动者的具体工作年限和月工资水平。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。

详细分析：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）。例如，员工在某单位工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍为24000元，则经济补偿金按24000元计算，且年限最高不超过12年，若该员工工作了15年，则经济补偿金为12 × 24000 = 288000元（假设此处未超过实际应得金额，实际需根据具体情况计算）。

2. 劳动者提出协商解除劳动合同：

   • 一般情况：若劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊约定与违法情形：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 明确解除主体：在协商解除劳动合同时，首先要明确是哪一方提出了解除请求，这将直接影响经济补偿的支付与否。
• 了解月工资标准：劳动者应了解自己的月工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，以便准确计算经济补偿金额。
• 注意特殊情况：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，应特别注意经济补偿的计算上限和年限限制。
• 保留相关证据：在协商解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、解除协议等，以备后续可能出现的纠纷。
• 依法维权：若对经济补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

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