核心结论：单位要求协商解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：
     
     • 工作满6个月但不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
       
     • 工作不满6个月的，支付半个月工资；
       
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
       
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动者提出协商解除劳动合同
   若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但双方可就其他补偿（如未休年假工资、加班费等）另行协商。

补充说明：

• 协商解除的合法性：双方需签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金额等条款，避免口头约定引发纠纷。
  
• 特殊保护情形：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，但协商解除不受此限制（需劳动者自愿同意）。
  
• 争议解决：若对补偿金额或解除程序有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 签订协议前，仔细核对补偿金额是否符合法律规定；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以备维权之需；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体细节。