您好，关于单位与您解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下单位解除劳动合同的赔偿标准。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除动议的，那么单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形解除：

   • 在一些特定情况下，如您患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员；或者劳动合同期满终止（除非单位维持或提高合同条件续订而您不同意）；或者单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止。在这些情形下，单位同样需要按照上述工作年限标准支付经济补偿。

   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位应支付您3个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是6个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 当然，也存在一些单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。例如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件；或者您严重违反单位规章制度；或者您严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或者您被依法追究刑事责任。在这些情形下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

结论与建议

单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。对于需要支付经济补偿或赔偿金的情形，单位应按照规定标准及时足额支付。同时，您也应了解自身权益，遇到违法解除合同时，积极维护自己的合法权益。如果您在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。