结论前置：当公司提出与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付主要取决于员工的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况下的封顶规定。具体来说，公司应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细分析：
经济补偿金的基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况的封顶规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
公司提出协商解除的具体应用：
- 当公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同时，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算遵循上述基本计算原则和特殊情况的封顶规定。
- 例如，假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 再如，假设某员工在公司工作了15年，但其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 30000元/年 = 360000元。
员工主动提出协商解除的情况：
- 如果员工因个人原因主动提出与公司协商一致解除劳动合同，且公司不存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司一般不需要向员工支付经济补偿金。
- 但若双方另有约定（如公司自愿给予员工一定的补偿），则可按约定执行。
建议与总结：
- 对于公司而言，在提出与员工协商一致解除劳动合同时，应明确经济补偿金的计算方式和标准，确保符合法律法规的规定，以避免潜在的纠纷风险。
- 对于员工而言，在接受公司提出的协商解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的经济补偿金数额，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 无论是公司还是员工，在协商解除劳动合同时都应保持沟通畅通，明确双方的权利义务，以确保协商过程的顺利进行和结果的公平合理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。