协商解除劳动合同后，工伤员工的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否已认定工伤、伤残等级以及解除劳动合同的主体等因素。以下是对不同情况的详细分析：
一、已认定工伤且完成劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金：
- 无论劳动合同是否解除，只要被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，职工均有权获得一次性伤残补助金。
- 该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，依此类推，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是工伤职工在解除劳动合同后可以获得的重要赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，十级伤残可能为1个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在弥补职工因工伤导致的就业损失，标准同样由地方规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，十级伤残可能为4个月的本人工资。
计算公式示例（以某地区五级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：\(本人工资 \times 18个月\)（假设五级伤残为18个月，实际根据地区规定）
- 一次性工伤医疗补助金：\(本人工资 \times 10个月\)
- 一次性伤残就业补助金：\(本人工资 \times 50个月\)
- 总赔偿金额：\(本人工资 \times (18+10+50)个月\)
二、协商解除劳动合同时未认定工伤的情况
工伤认定申请时效内：
- 如果在解除劳动合同后发现工伤且未超过申请时效（一般为事故伤害发生之日起或职业病诊断之日起1年内），职工仍可申请工伤认定。
- 认定后，按已认定工伤的标准进行赔偿，但需注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据。
超过工伤认定申请时效：
- 若超过申请时效，职工可与原用人单位协商赔偿。
- 协商不成时，职工可根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼，但赔偿难度可能较大，且赔偿标准与工伤赔偿不同。
三、协商解除劳动合同的特殊情况
员工主动解除劳动合同：
- 若员工仅因工伤主动提出解除劳动合同，且无其他法定理由（如用人单位存在过错等），通常不享有经济补偿金。
- 但若工伤导致员工伤残，且因不能胜任工作或合同无法继续履行而主动提出解除，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位提出解除劳动合同：
- 除员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形外，用人单位不得随意与工伤员工解除劳动合同。
- 若违法解除，员工有权要求继续履行合同并享受工伤待遇，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的二倍）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。
- 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。在协商过程中，可以参考上述赔偿项目和标准，结合实际情况进行谈判。
- 保留证据：无论是否已认定工伤，都应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
总结：协商解除劳动合同后的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、标准、支付方式以及双方的权利和义务等。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。