针对您提出的“因公司原因协商解除一致赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当公司因自身原因与劳动者协商一致解除劳动合同时，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

经济补偿的计算标准

1. 工作年限计算：

   • 劳动者在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明

假设有一位员工在公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为9000元。由于该员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（假设此三倍数额高于9000元），因此公司应支付给该员工的经济补偿为：9000元 × 4年（因工作年限超过3年半，按4年计算）= 36000元。

注意事项

• 如果公司不按照规定支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，因公司原因协商一致解除劳动合同时，公司是需要向劳动者支付经济补偿的，具体标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。