协商一致解除合同可以没有补偿金。具体情形分析如下：

1. 用人单位提出解除：

   • 如果是由用人单位先提出，然后经过协商双方都同意解除合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者提出解除：

   • 如果是劳动者自己提出协商解除合同，并且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 当然，如果存在一些特殊情况，比如劳动者因自身过错导致合同不得不解除，那么是否支付经济补偿金需要具体情况具体分析。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位存在未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出协商一致解除劳动合同，劳动者仍然可以主张经济补偿金。

综上所述，协商一致解除合同是否支付补偿金，取决于是谁先提出解除以及是否存在特殊情况或违法情形。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。