协商一致解除劳动合同是否可以有赔偿金，需根据具体情况判断。
若用人单位先提出协商解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者先提出协商解除，且用人单位无过错：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为解除合同的提议是由劳动者主动提出的，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定。
综上所述，协商一致解除劳动合同是否可以有赔偿金，主要取决于协商解除的发起方以及用人单位是否存在过错。若用人单位先提出或存在过错，则可能需要支付赔偿金；若劳动者先提出且用人单位无过错，则通常无需支付赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。