结论前置：

1. 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则用人单位通常无需支付经济补偿；但若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位提出解除劳动合同的情况

当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。若由用人单位提出解除劳动合同，则用人单位需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（未超过职工月平均工资三倍的支付上限，因此直接按实际工资计算）。

二、劳动者提出解除劳动合同的情况

若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年，因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动提出解除劳动合同。在此情况下，尽管是由劳动者主动提出解除劳动合同，但用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：3年 × 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

三、特殊约定与违法情形下的支付

在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（其他情形略）。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。