用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，取决于是谁先提出解除动议。

1. 若用人单位提出解除动议：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 若劳动者提出解除动议：劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者是在用人单位存在法定过错情形下（如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）被迫提出解除劳动合同，即便双方协商一致，用人单位仍需承担相应赔偿责任。

综上所述，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，关键看是谁先提出解除动议，并结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。