单位提出协商一致解除劳动合同，一般情况下是需要支付补偿金的，但存在例外情形。具体分析如下：
一、单位提出协商解除，通常需支付补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：若劳动者在单位工作了3年，那么单位应支付其3个月工资的经济补偿。
二、劳动者主动提出协商解除，单位可不支付补偿金
如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
三、特殊情况下的补偿金支付
除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能影响补偿金的支付。例如，如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在非自愿的情况下同意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、法律建议与维权途径
对于劳动者：如果单位提出协商解除劳动合同但拒绝支付补偿金，劳动者可以先与单位进行协商，争取达成补偿协议。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：在提出协商解除劳动合同时，应当确保遵守相关法律法规，按照法定标准支付经济补偿。如果因特殊情况无法支付补偿金，应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，单位提出协商一致解除劳动合同是否需要支付补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议以及是否存在特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。