双方达成一致解除劳动合同是否可以获得赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出解除劳动合同
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
二、劳动者提出解除劳动合同
一般不支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
三、其他可能的补偿或待遇
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，在协商解除的语境下，除非双方有特别约定，否则一般不涉及代通知金的支付。这主要是因为协商解除本身已经给予了双方足够的准备时间。
未支付的劳动报酬与经济补偿：
- 用人单位须结清劳动者已提供劳动的应得报酬，包括基本工资、加班费等。若存在拖欠工资、绩效奖金等情形，需在协商解除时一并处理。
社会保险与福利待遇：
- 用人单位需依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并补缴欠缴的社会保险费用。对于未休年假、加班调休等福利权益，可通过协商折算为经济补偿或其他形式兑现。
特殊补偿条款：
- 根据行业特性或岗位性质，协商解除协议可能包含竞业限制补偿金、服务期违约金豁免等特殊条款。例如，高新技术企业可能约定离职后一定期限内的竞业限制补偿标准。
四、总结与建议
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，包括经济补偿的支付与否及标准等，以减少潜在的纠纷风险。
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