针对您提出的“协商一致解除劳动合同没有约定补偿金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是您要求用人单位支付补偿金的明确法律依据。
二、维权步骤与建议
回顾并确认协议内容：
- 您应首先仔细查阅当初协商解除劳动合同时所签订的书面协议，确认其中是否确实未提及补偿金的相关条款。
- 若协议中确实未约定补偿金，这并不意味着您无法获得补偿。根据法律规定，用人单位在提出解除劳动合同时，应主动提及并支付经济补偿。
与用人单位再次协商：
- 在确认协议内容后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出根据法律规定，您应获得的经济补偿金额及支付方式。
- 协商过程中，建议您保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化或过激的言辞。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议（如有）、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及解除劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及上述相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
时效限制：
- 劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。请您务必在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
保持冷静与理智：
- 在维权过程中，请保持冷静和理智，依法依规进行。避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果。
综上所述，即使协商一致解除劳动合同的协议中未约定补偿金，您仍有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。