结论前置：单位提出协商一致解除劳动合同后，若未按规定给予补偿金，是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的具体标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应查阅当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，确认关于补偿金支付的具体条款。
- 随后，通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位进行友好协商，提醒其关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。
- 保留好沟通记录作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资支付记录等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
三、注意事项
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保存好各类证据，这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 时效限制：劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。劳动者应在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
- 保持冷静与理智：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，依法依规进行，避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果。
综上所述，单位提出协商一致解除劳动合同后未按规定给予补偿金是违法行为。劳动者应了解自己的合法权益和法律依据，并按照上述步骤依法维权。在维权过程中，注意证据的收集与保存以及时效限制等问题，以确保自己的权益得到有效保障。