结论：协商解除劳动合同后，用人单位未按照约定支付补偿金是违法的。您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是您要求用人单位支付补偿金的明确法律依据。
二、维权步骤
查阅并确认协议：
- 首先，您应仔细查看当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确其中关于补偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等，以确认用人单位是否存在违约行为。
与用人单位协商：
- 在确认用人单位违约后，您可以尝试通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位进行友好协商，提醒其关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。同时，保留好沟通记录作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内（通常为45天，复杂案件可延长15天）作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。
三、注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
时效限制：
- 劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。您应在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
保持冷静与理智：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理智，依法依规进行。避免采取过激行为或言辞不当，以免影响维权效果。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，除了需要支付应得的补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。
五、进一步建议
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体、更有针对性的建议和指导。
综上所述，协商解除劳动合同后用人单位未支付补偿金是违法行为。您应了解自己的合法权益和法律依据，并按照上述步骤依法维权。在维权过程中，注意证据的收集与保存以及时效限制等问题，以确保自己的权益得到有效保障。