结论前置：协商解除劳动合同后，用人单位未按照约定支付补偿金是违法的。对于您提出的“协商解除劳动合同没给补偿金四年后还要补偿金”的问题，需要从多个角度进行分析，包括时效性、维权途径以及具体操作步骤等。

1. 时效性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，如果存在不可抗力或其他正当理由，时效期间可以中止或中断。
   • 在您的情况下，虽然已经过去了四年，但如果能证明存在时效中止或中断的情形（如期间曾向用人单位主张权利、用人单位承诺支付但未履行等），则仍有可能通过法律途径追讨补偿金。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，提醒其关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、协商解除协议、工资条、工作证、沟通记录等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并在受理申请后的一定期限内作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。

3. 具体操作步骤：

   • 查阅并确认协议：首先，您应仔细查看当初协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确其中关于补偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等。
   • 收集证据：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
   • 依法维权：根据上述维权途径，选择适合您的方式依法维权。在维权过程中，保持冷静和理智，依法依规进行，避免采取过激行为或言辞不当。

4. 注意事项：

   • 时效限制：虽然存在时效中止或中断的可能性，但您仍应尽快采取行动，以免错过维权机会。
   • 证据充分性：确保您收集的证据充分、有效，能够证明用人单位存在违约行为。
   • 法律程序：在维权过程中，遵循法律程序，不要跳过任何必要的步骤或环节。

总结与建议：协商解除劳动合同后用人单位未支付补偿金是违法行为。虽然已经过去了四年，但如果您能证明存在时效中止或中断的情形，并收集到充分的证据，仍有可能通过法律途径追讨补偿金。建议您尽快与用人单位协商，并准备好相关证据材料。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。