核心结论：若工伤协商解除合同后经济补偿金未给付，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析及建议：

1. 协商解决

• 前提：若双方仍保持沟通渠道，且用人单位未明确拒绝支付，可优先尝试协商。
• 操作建议：
  • 书面催告用人单位履行协议（如邮件、短信），明确补偿金金额、支付期限及逾期责任。
  • 保留协商记录（如录音、聊天记录），作为后续维权证据。
• 优势：成本低、效率高，避免关系恶化。

2. 投诉举报

• 前提：用人单位存在拖延、拒付等行为，且协商无果。
• 操作建议：
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求其责令用人单位限期支付。
  • 投诉时需提供：解除合同协议、工伤认定文件、补偿金约定证据（如书面协议、录音）等。
• 优势：行政机关介入可快速施压，部分案件可当场调解。

3. 劳动仲裁

• 前提：投诉后未解决，或用人单位明确拒付。
• 操作建议：
  • 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及逾期利息（如有约定）。
  • 仲裁时效为1年（自解除合同之日起算），需尽快行动。
  • 提交材料：仲裁申请书、身份证、劳动合同/解除协议、工伤认定书、补偿金约定证据等。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径

• 前提：仲裁裁决后用人单位仍不支付，或对仲裁结果不服。
• 操作建议：
  • 向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
  • 诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起算），需及时起诉。
  • 提交材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
• 优势：法院判决执行力更强，可申请财产保全防止用人单位转移资产。

5. 特殊情形：用人单位破产或无力支付

• 前提：用人单位进入破产程序或确无财产可供执行。
• 操作建议：
  • 向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
  • 若用人单位未参保工伤保险，可同时主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），由用人单位或社保基金（部分地区）承担。

关键提醒

• 证据保留：务必保存解除合同协议、工伤认定文件、补偿金约定证据（如书面协议、录音、聊天记录）等，这是维权的核心依据。
• 时效意识：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为15日（对仲裁不服时），逾期可能丧失权利。
• 专业协助：若案件复杂（如涉及伤残等级认定、补偿金计算争议），建议委托律师介入，提高胜诉率。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的案件细节提供针对性建议。