针对您工伤后签了劳动合同解除协议但并未拿到赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确协议内容并尝试协商：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同解除协议，确认其中是否明确约定了工伤赔偿的金额、支付方式及支付时间等关键条款。
   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确提醒其按约履行付款义务。在协商过程中，您可以提出延期支付、分期支付等合理的解决方案，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 发送催款函并考虑调解：

   • 若协商无果，您可以委托专业律师向用人单位发送正式的催款函。催款函应明确指出对方违约的事实，要求其在规定期限内支付赔偿款，并警示可能面临的法律后果，如被起诉至法院、承担额外的违约金或利息等。
   • 同时，您也可以向当地的劳动争议调解委员会或其他相关调解机构申请调解。调解机构会安排专业人员对双方进行斡旋，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 根据协议性质选择仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：若您的纠纷涉及劳动者与用人单位之间的工伤赔偿协议，且属于劳动争议范畴，您应在规定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 民事诉讼：若您的赔偿协议是与侵权第三人签订，或不属于劳动争议范畴，您可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前，请准备好充分的证据材料，包括赔偿协议、工伤认定决定书、医疗记录、费用清单等。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。若判决生效后对方仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

4. 注意时效与证据保留：

   • 在整个维权过程中，您务必注意仲裁或诉讼的时效问题。一旦超过时效，您可能会丧失胜诉权。
   • 同时，您应妥善保管好所有与工伤事故及赔偿协议相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、费用清单、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

其他注意事项：

• 面对此类纠纷，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免影响问题的解决。
• 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的道路上，您并不孤单。我会一直陪伴在您身边，为您提供必要的法律支持。