核心结论：您可先与单位友好协商，若协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来追讨赔偿款。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解为何赔偿款一直未到账。有可能是单位财务流程上的延误，或者是存在某些误解。通过沟通，您可以明确单位支付赔偿款的具体时间和方式。
   • 在协商过程中，建议您保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信或通话录音等，以备不时之需。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工伤赔偿的支付。
   • 投诉时，您需要提供与单位签订的工伤赔偿协议、离职协议以及相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等。劳动监察部门会介入调查，并督促单位尽快支付赔偿款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及工伤赔偿协议、离职协议等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决义务，支付赔偿款。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。