针对您提出的“协商一致解除劳动合同，单位却没赔偿”的问题，以下是我的详细分析：

一、核心结论

1. 若由用人单位提出解除劳动合同：根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若未支付，您有权要求单位支付，并可通过法律途径维权。
2. 若由劳动者主动提出解除劳动合同：在用人单位无违法情形下，单位通常无需支付经济补偿。但若单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您提出解除劳动合同时，单位仍需支付经济补偿。

二、详细分析

1. 用人单位提出解除劳动合同

• 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位主动向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 维权途径：若用人单位未支付经济补偿，您可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同

• 一般情况：若您主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
• 特殊情况：然而，如果用人单位存在违法情形，如未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致您提出解除劳动合同的，即使是由您主动提出，用人单位也依然需要向您支付经济补偿。
• 维权建议：在协商过程中，您可要求用人单位明确是否支付经济补偿及支付标准。若用人单位拒绝支付且存在违法情形，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、法律建议

1. 收集证据：在协商解除劳动合同前，建议您收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，以备不时之需。
2. 明确协商内容：在协商过程中，务必明确解除劳动合同的原因、责任归属以及经济补偿的支付标准和时间等关键条款。
3. 及时维权：若用人单位未履行支付经济补偿的义务，您应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

四、可能法律后果

• 若用人单位未支付经济补偿：根据法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。同时，您也有权通过法律途径要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。
• 若您未及时维权：若您未在规定时间内向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，可能导致您错过维权时机，无法获得应有的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。