结论：针对您提出的“跟单位协商赔偿没有达成协议，单位单方面解除合同”的问题，这涉及到劳动合同解除的合法性及赔偿问题。我将从单位单方面解除合同的合法性、赔偿问题以及您的应对策略三个角度进行分析。

一、单位单方面解除合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位能证明解除合同符合这些法定情形，则解除行为合法。

2. 违法解除的情形：

   • 若单位无法证明解除合同符合法定情形，或解除程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、赔偿问题

1. 经济补偿：

   • 若单位合法解除合同，但符合支付经济补偿的情形（如合同到期不续签、单位提出协商解除等），单位应按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 若单位违法解除合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 协商赔偿未达成一致：

   • 既然您与单位在协商赔偿方面未达成一致，这并不影响您依法主张权利。您可以根据单位解除合同的合法性及应支付的赔偿或补偿标准，与单位再次协商，或寻求法律途径解决。

三、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 收集与单位解除合同相关的所有证据，包括解除合同通知、协商记录、工作证明、工资单等，以证明单位解除合同的合法性及您的损失。

2. 与单位协商：

   • 在收集证据的基础上，您可以再次与单位协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，单位因经营不善决定单方面解除合同，但未提前通知且未支付经济补偿。在此情况下，若单位无法证明解除合同符合法定情形，则构成违法解除。您有权要求单位支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 2 × (5年 × 10000元/年) = 100000元。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法主张权利。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。