针对您提出的“解除劳动协议未约定赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
当解除劳动协议未约定赔偿时，劳动者应首先判断解除情形是否符合法定赔偿条件。若符合，即便协议无赔偿条款，劳动者仍可主张赔偿；若不符合，则通常不能主张赔偿。具体处理方式需根据实际情况和法律法规来确定。
详细分析：
判断解除情形是否符合法定赔偿条件：
用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，即便协议中无赔偿条款，劳动者也有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，劳动者可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
法定无需赔偿情形：若解除情形属于法定无需赔偿的情况（如劳动者主动辞职、双方协商一致解除且用人单位已支付经济补偿等），则劳动者通常不能主张赔偿。
协商与调解：
在发现解除劳动协议未约定赔偿后，劳动者可先与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿问题达成一致意见。若协商成功，可签订补充协议予以明确。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法进行调解，促使双方达成和解协议。
申请仲裁与诉讼：
若调解无果或双方不愿进行调解，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
注意事项：
维权时效：劳动者主张经济补偿金的权利受到法定仲裁时效的限制，通常为一年。超过此时效，劳动者的主张可能得不到支持。因此，劳动者在发现解除劳动协议未约定赔偿后，应及时采取行动维护自己的权益。
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保管与劳动关系、解除合同等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当解除劳动协议未约定赔偿时，劳动者应首先判断解除情形是否符合法定赔偿条件，并根据实际情况采取相应的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。