关于“解除劳动合同不按劳动法规定赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位在解除劳动合同时未按照劳动法规定进行赔偿，劳动者是有权要求赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体情形包括：
未依法支付劳动报酬或经济补偿金：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条。
- 若用人单位拖欠或未足额支付工资，或解除、终止合同时未按约定支付经济补偿金，劳动者可要求补发并主张加付50%-100%的赔偿金（经劳动行政部门责令后逾期未支付的）。
违法解除或终止劳动合同：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可选择恢复劳动关系或获得双倍经济补偿标准的赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资数）。
二、赔偿的计算方法
经济补偿金基数：
- 以离职前12个月平均工资计算，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金额：
- 对于违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定进行赔偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以在劳动争议发生后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举证责任：
- 劳动者在维权过程中，需要提供工资流水、考勤记录等证据，以证明用人单位的违法行为。
综上所述，如果用人单位在解除劳动合同时未按照劳动法规定进行赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。