关于劳动合同解除赔偿的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿标准需结合解除原因、合同期限及双方过错程度综合判断。以下是分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、违反法定解除程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计）；
     
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
     例：工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况变化（如经济性裁员、合同到期不续签等）合法解除合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   例：合同到期用人单位不续签，工作2年需支付2个月工资作为补偿。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 无补偿情形：劳动者因个人原因提前30日书面通知解除合同，用人单位无需支付补偿。
     
   • 有补偿情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金（标准同上）。
     例：用人单位拖欠3个月工资，劳动者解除合同可获1个月工资补偿。

4. 协商一致解除劳动合同
   双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），但若劳动者主动提出且用人单位同意，可能无需支付补偿（需书面约定）。

关键提醒：

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年；
  
• 赔偿与补偿不可兼得，违法解除时劳动者只能选择继续履行合同或主张赔偿金；
  
• 实践中需结合具体证据（如解除通知、工资记录、违纪证明等）判断是否符合法定情形。

如有具体案件细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合法律条文为您详细分析。