员工解除劳动合同签了不赔偿是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工主动辞职且无赔偿约定：
- 若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，且劳动合同或相关协议中未约定用人单位需支付赔偿，同时员工在解除过程中未遭受用人单位的违法侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），则员工签署不赔偿的协议通常是合法的。这种情况下，员工放弃赔偿权利是其自主选择，法律并不禁止。
用人单位合法解除且无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。在此情况下，员工签署不赔偿的协议也是合法的。
二、不合法情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，如经济性裁员未按规定进行、随意解除劳动合同等，则属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，若员工签署了不赔偿的协议，该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 若员工在签署不赔偿协议时受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等情形影响，导致其在违背真实意思的情况下签署协议，则该协议可能被撤销。员工有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位支付相应的赔偿。
三、法律建议
审查协议内容：
- 员工在签署任何与劳动合同解除相关的协议前，应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。若对协议内容有疑问或不确定，可咨询专业律师进行审查。
保留相关证据：
- 员工应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明员工的权益和诉求。
及时维权：
- 若员工认为用人单位的行为违法或侵害了其合法权益，应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。不要因签署了不赔偿的协议而放弃维权，因为该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
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