不服从调动解除劳动合同是否给予赔偿，关键在于判断公司的调岗行为及辞退行为是否合法合理，以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，通常无赔偿
- 具体情形：若公司因生产经营需要，如业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门，且未对劳动合同实质性变更，如工作地点、内容、薪酬待遇等未发生重大变化（如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当），则调岗行为合法合理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
- 合同条款：若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。
公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有权要求赔偿
- 具体情形：若公司将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等，构成不合理调岗。或公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。若调去危险岗位却不给相应保障，也违反劳动法规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 操作建议：员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综合分析：
在判断公司调岗及辞退行为是否合法时，需综合考虑劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及辞退行为的合法性。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定，并在遇到纠纷时积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：
- 合法调岗案例：某公司因业务拓展，将员工从销售部调至市场部，新岗位与原岗位相关联，且工资水平相当，员工拒绝调岗后被辞退，公司无需支付赔偿。
- 违法调岗案例：某公司将员工从技术岗位调至清洁岗位，且大幅降低薪酬，员工拒绝调岗后被辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
若您遇到不服从调动被解除劳动合同的情况，请先仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估公司调岗的合理性。若认为公司调岗不合法不合理，或辞退行为违法，请及时收集证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。