针对您提出的“不服从调动而辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿原则
若因不接受公司调动而被辞退，一般情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资：即您在公司每工作满一年，公司应支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年算：如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：如果您在公司工作不满六个月，公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿
调动合理且符合约定：
- 如果公司的调动符合劳动合同的约定或公司规章制度，并且这种调动是合理的（如基于业务需要、未降低薪资待遇、未增加工作难度等），而您无正当理由拒绝，那么您可能无法获得经济补偿。
公司违法辞退：
- 如果公司未经您同意擅自调岗并辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了三年，那么公司应支付您六个月的工资作为赔偿金（即三年经济补偿的两倍）。
恶意调岗逼迫离职：
- 如果公司存在恶意调岗以逼迫您离职的情形，您不仅有权获得上述的经济补偿或赔偿金，还可能根据具体情况获得更多的赔偿。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，以支持您的索赔主张。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
四、总结
不服从调动而被辞退的赔偿问题，关键在于判断公司调动的合法性和合理性。如果调动不合理或公司违法辞退，您有权获得经济补偿或赔偿金。具体数额和方式会根据您的工作年限、月工资以及公司调动的合法性等因素而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。