员工不服从公司调配被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，通常无赔偿
具体情形：
- 公司因生产经营需要，如业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门，且该调岗未对劳动合同的实质性内容（如工作地点、内容、薪酬待遇等）进行重大变更。例如，同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
合同条款：
- 若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。
二、公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有权要求经济补偿
具体情形：
- 公司将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等，这些调岗行为明显缺乏合理性。
- 公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。
- 公司调去危险岗位却不给相应保障，违反劳动法规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在遇到公司调岗时，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 若认为公司的调岗行为不合法不合理，员工有权拒绝并保留相关证据，如书面拒绝函、调岗通知等。
- 员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，遵循法定程序与员工协商一致。
- 公司应完善规章制度，明确调岗的条件和程序，避免因调岗行为不当而引发劳动争议。
总结来说，员工不服从公司调配被辞退能否获得赔偿，关键在于判断公司的调岗行为及辞退行为是否合法合理。若公司调岗合法合理且员工拒绝，通常无赔偿；若公司调岗不合法不合理或违反劳动合同，员工拒绝后被辞退，则有权要求经济补偿。在处理此类纠纷时，建议双方通过协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。